December komt eraan, en daarmee ook je eindejaarspremie. Het korte antwoord: meestal krijg je één extra bruto maandloon, uitbetaald in december. Ben je bediende in paritair comité 200 (de afspraken voor de meeste bedienden in de privé), dan heb je recht op de volledige premie zodra je minstens 6 maanden in dienst bent. Werk je als uitzendkracht, dan krijg je 8,33 procent van wat je verdiende, als je minstens 65 dagen werkte.
Maar hoeveel hou je daar netto van over? Wat als je halverwege het jaar van job verandert? En hoe zit het als uitzendkracht? In deze blog zetten we alles op een rijtje.
Wat is een eindejaarspremie?
Een eindejaarspremie, vaak ook dertiende maand genoemd, is een extra loon dat je op het einde van het jaar krijgt. Meestal komt het bedrag overeen met een volledig maandloon, vandaar de bijnaam.
Er is geen algemene wet die zegt dat iedereen er recht op heeft. Of je ze krijgt en hoeveel, staat in de cao van je sector (de afspraken over loon en werkvoorwaarden), in je arbeidsreglement of in je contract. Voor de meeste bedienden geldt paritair comité 200, en daar is de premie wel verplicht. Werk je bij een bank, een verzekeraar of in de bouw? Dan gelden de regels van jouw sector. Welk paritair comité dat is, zie je op je loonbrief.
Ben je arbeider? Dan loopt het vaak via een sectorfonds en vertrekt de berekening van je uurloon. Ook dan is de cao van je sector de plek waar het antwoord staat.
Hoeveel bedraagt je eindejaarspremie?
In paritair comité 200 is je eindejaarspremie gelijk aan je brutoloon van december. Werkte je niet het hele jaar? Dan krijg je een deel in verhouding tot je gewerkte maanden.
Concreet: verdien je € 3.500 bruto per maand en ben je sinds mei in dienst, dan werkte je 8 maanden. Je premie is dan 8/12 van € 3.500, of ongeveer € 2.330 bruto.
Werk je als uitzendkracht? Dan krijg je 8,33 procent van het brutoloon dat je verdiende tussen 1 juli vorig jaar en 30 juni dit jaar. Dat komt neer op ongeveer één maandloon per volledig gewerkt jaar. Meer uitleg vind je bij het ACV.
Wanneer wordt de eindejaarspremie uitbetaald?
De eindejaarspremie komt in december, meestal samen met je loon van die maand. Sommige werkgevers storten ze iets vroeger, zodat je ze al hebt voor de feestdagen. Je ziet ze als aparte lijn op je loonbrief.
Als uitzendkracht krijg je je premie niet van het uitzendkantoor, maar van het Sociaal Fonds voor de Uitzendkrachten, of van je vakbond als je aangesloten bent. Zij betalen begin december uit. Je hoeft daar zelf niets voor aan te vragen.
Vertrek je in de loop van het jaar en heb je recht op een deel? Dan krijg je dat meestal bij je eindafrekening, en niet pas in december.
Wat hou je er netto van over?
Hier zit vaak een kleine ontgoocheling: van je eindejaarspremie hou je netto minder over dan van een gewoon maandloon. Eerst gaat er 13,07 procent sociale zekerheid af, net als bij je loon. Daarna volgt bedrijfsvoorheffing, en die ligt hoger dan op je maandloon.
Dat komt doordat de fiscus de premie ziet als een exceptionele vergoeding. Hoe hoger je jaarloon, hoe hoger het percentage.
Goed om te weten: dat geld ben je niet kwijt. De bedrijfsvoorheffing is een voorschot op je belastingen. Bij je belastingaangifte wordt alles verrekend, en dan krijg je soms een deel terug.
Verander je van job? Dan let je best even op
Of je je premie (of een deel ervan) meeneemt, hangt af van wie het contract stopzet en hoelang je al in dienst bent. Voor bedienden in paritair comité 200 gelden sinds het sectorakkoord 2025-2026 deze regels:
- Je werkgever zet je contract stop: je krijgt een deel van de premie als je minstens 6 maanden in dienst was. Bij ontslag om dringende reden vervalt dat recht.
- Je neemt zelf ontslag of jullie stoppen in onderling akkoord: je krijgt een deel als je minstens 3 jaar in dienst was. Vroeger was dat 5 jaar.
- Je begint bij een nieuwe werkgever: daar begin je opnieuw te tellen. Start je in de tweede helft van het jaar, dan haal je die 6 maanden dat jaar meestal niet.
Concreet: je bent 2 jaar in dienst en neemt in november zelf ontslag. Dan verlies je in paritair comité 200 bijna een volledige dertiende maand. Twijfel je over het moment van je overstap? Reken dan even mee, of bespreek het met je consultant. Soms maakt een paar weken later starten een groot verschil.
Uit de praktijk
In te vullen door de redactie: een kort, echt voorbeeld van een kandidaat die de startdatum van een nieuwe job afstemde op de eindejaarspremie, of een quote van een consultant hierover. Naam en functie erbij. Niet verzinnen.
Veelgestelde vragen over de eindejaarspremie
Ja. In paritair comité 200 krijg je een premie in verhouding tot je uren. Werk je 4/5, dan is je premie gelijk aan je eigen maandloon van december.
Een aantal afwezigheden telt mee alsof je gewerkt hebt, zoals vakantie, feestdagen, kort verzuim en geboorteverlof. Sinds 2026 tellen in paritair comité 200 ook maximaal 5 dagen tijdelijke werkloosheid mee. Was je langer ziek? Kijk dan in de cao van je sector of vraag het aan je HR-dienst.
Nee. Word je vast aangeworven bij het bedrijf waar je als uitzendkracht werkte, dan volstaan 60 gewerkte dagen in plaats van 65. Het fonds betaalt je deel gewoon uit in december.
Soms wel. Sommige werkgevers laten je (een deel van) je premie omzetten via een cafetariaplan, bijvoorbeeld voor een fiets, een laptop of extra verlof. Dat moet je werkgever wel voorzien, en vaak moet je die keuze al vooraf maken. Vraag ernaar bij je HR-dienst.
Benieuwd wat je met jouw ervaring vandaag kan verdienen, dertiende maand inbegrepen? Lees onze salarischeck 2026 of bekijk alle vacatures met loon.
Bronnen: regels paritair comité 200 en sectorakkoord 2025-2026 volgens Securex; regels voor uitzendkrachten volgens het ACV; bedrijfsvoorheffing op exceptionele vergoedingen volgens Securex.
